L'homme est la principale ressource des organisations mais c'est aussi la plus délicate à gérer. Les ressorts de l'individu, sa motivation, sa psychologie en font un sujet et non un objet comme une matière première.

La formation au management des hommes propose à travers un outil très adaptable de faire comprendre les moyens de la gestion de l'homme dans les situations de travail.

Notre formation au management utilise des jeux de simulation qui créent des situations de management très proches des réalités vécues au quotidien au sein des entreprises.

Un premier module permet de poser l'ensemble des problématiques et des questions liées à l'art de manager une équipe au travail : la communication, la compétence des individus, les styles de management, l'organisation du travail, la délégation... . Ce premier jeu de simulation pose les problèmes que le groupe va tenter de résoudre et décomposer intuitivement toutes les règles du management. L'ensemble des apports se déroulent naturellement sans "en avoir l'air". 

Une fois toutes les règles de base posées par le premier module un second module amène les participants à une mise en pratique très proche du réel. Cette approche concrète et originale par une simulation permet à chacun de positionner ses forces et faiblesses face à la gestion d'une équipe et permet ensuite un travail individuel.

Nos deux modules s'adaptent à toutes les réalités d'organisation et offrent des possibilités d'insister sur des aspects plus particuliers de la fonction de manager tels que la communication, la délégation... .

Cette formation très concrète est soutenue par des apports théoriques pré et post intervention.